Et si l’organisation idéale — celle où les équipes sont engagées, l’information circule sans blocages et les problèmes se résolvent rapidement — n’était pas une utopie, mais un objectif vers lequel progresser concrètement ?
C’est le point de départ de ce nouvel ouvrage, disponible en version digitale uniquement, sur DGConnect. Il propose une réflexion pratique sur ce que peut être une organisation dynamique : un environnement de travail où chacun, du personnel d’entretien au directeur général, trouve sa place et contribue avec énergie à un projet commun.
À travers des expériences de terrain, des observations lucides et des outils concrets, l’auteur, Freek van Looveren, montre que l’auto-organisation ne signifie pas « laisser-faire », mais bien construire un système clair, structuré, et adapté aux réalités humaines. Il ne s’agit pas d’appliquer un modèle tout fait, mais de repenser en profondeur la manière de travailler ensemble.
La lecture de cet ouvrage offre des clés pour allier efficacité, engagement et bien-être au travail. Les chapitres peuvent se lire indépendamment selon les besoins, mais le message est clair : il faut progresser à la fois sur les plans individuel, collectif et organisationnel pour que le changement soit durable.
